◎记者王Yuhan的报纸不仅帮助我匹配了我最喜欢的职位，而且还帮助了我的简历“评估”问题，甚至还提前为我发挥了面试技巧。 “西北农业和林业大学的2025年毕业于2025年的农业科学技术学院毕业生，在收到Sichuan Guoguang农业化学公司的招聘通知后，与记者兴奋地分享了他的经验。工作系统。与“准确性匹配”的关系，因为核心在这里悄然破坏了“信息差距”。带有最喜欢的地区和专业指导。 “该公司发布了有关招聘的过多信息。过去，我们就像在干草堆里找到针头。它浪费了很多时间，不必适合我们。”周岛说。在传统的工作服务中，“ Hishou”学生继续进行和“盲目”才能是常见的。因此，如何破坏人才的供应和需求之间的数据障碍并实现准确的对接？ AI大学学生成长文件授权系统提供的答案是开发一个实时更新的“增长文件”。该系统建立了成千上万学生的照片能力，并且专业课程标记，一般能力和职业兴趣评估等数据被分为六个尺寸和三十个主体指标。 “通过在学校期间收集研究和实践轨迹的研究，我们形成了可量化的'人才图'。”雇用指导总监Lu Jianfeng CE引入了西北A＆F大学的纳特。同时，大型算法模型获得了有关全国300,000多家公司招募的信息，以创建一个动态的“需求数据库”。这张双向图片的匹配效果非常重要。 Aliu Yuan的成长形象是西北A＆P大学园艺学院的一名学生，他表明他在“果树生理和耕种”课程中表演，但沟通技能得分较低。基于这一点，该系统将他担任R＆D助理的职位，北京方伊达设施园艺技术有限公司，并建议优先参加AI Speaking培训营。 “过去，我始终觉得自己适合研发，但我知道公司会欣赏更多地复合'技术 +沟通'的能力。”刘的说。目前，西北A＆P大学成功地运营了AI大学学生成长档案档案6个试点学院的系统，通过严格的数据加密步骤确保信息安全。在AI大学学生成长文件授权系统的组成内容和AI培训模块的继续重复中，学校将根据学生的反馈和工作数据来促进良好的教育和科学才能和技术循环，并专注于开发可复制的促销。Modelong数字就业服务。建立一个实用的“地面”“请花1分钟来解释如何评估和改善动物农场的生物安全状况。”屏幕上的“ AI访调员”接受了西北A＆F大学兽医学院的学生张霍的采访。采访后，该系统立即开发了一份报告，指出张霍是一项丰富的专业知识，但他在答案中多次使用了“ UM”和“ UH”，这似乎是简单的。建议执行清晰而简洁的表述减少不必要的语调词以提高表达功效的宗教。西北A＆P大学已经开发了8种AIS教学，包括自我理解，职业探索和职业技能，以应对学生的疾病点。其中，AI简历优化系统可以自动识别简历中的“无效描述”，例如“通过数据驱动的决策进行项目数据分析”，以“确定影响小麦增长的关键因素，并提出优化种植计划的建议，甚至提出建议，最终将收益率提高了17％的收益率，以增加30％的需求，并在他的手机上和国家的策略和策略效果。毕业生的全部工作。